[ Links ]. Conforme a un reporte de la OIT que presenta datos de 2008 sobre la ocupación de jóvenes mexicanos56 (de áreas urbanas y rurales) entre 15 y 24 años de edad,57 el 35% sólo estudia, el 35% sólo trabaja, el 10% estudia y trabaja, y el 20% no estudia ni trabaja. Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. —En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece. [ Links ], 24 "El derecho a la protección de la salud y a la seguridad en las condiciones de trabajo, incluso la salvaguardia de la función de reproducción". Saguier. ¿Quién estudia la compresibilidad de los gases? Si se debate en el Congreso de la Unión, los legisladores deben poner particular atención al análisis de la parte relativa a la discriminación laboral, y pugnar por ciertas adecuaciones congruentes con lo que aquí se ha dicho. 57 OIT, Trabajo decente y juventud en América Latina, avance-febrero 2010, Perú, 2010, p. 20. El primero sienta las bases para la contratación de trabajadores mexicanos que son empleados en el extranjero en virtud de un acuerdo internacional. "Paraguay es el único país que no cuenta con este tipo de leyes", sentenció. La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. Un último artículo que se encuentra dentro del apartado de las garantías individuales de la Carta Magna de México y que, aunque no lo indique explícitamente, prohíbe cualquier modalidad de acoso, es el ARTÍCULO CUARTO quinto párrafo, donde se precisa: Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar. Los artículos se utilizan en nuevas. la Cámara de Diputados aprobó la enmienda a la ley contra la discriminación que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, pero no fue . Consideramos que el condicionar el ejercicio de estas prerrogativas a la voluntad del patrón traería como resultado que tales derechos se usaran con poca frecuencia. causa de esa ocupación se establezcan condiciones que en alguna forma. [ Links ], 33 Secretaría de Relaciones Exteriores, "Presentan el Protocolo de Intervención para Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual", Comunicado de prensa núm. IX. [ Links ]. Hace propaganda sobre la superioridad de una raza o religión por sobre otras razas o religiones. El artículo 279 da una nueva definición para los trabajadores de campo, siendo éstos aquellas personas que son contratadas para labores de siembra, deshije, cosecha, recolección, preparación de productos para su primera enajenación y otras de análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo abierto o en invernadero. Si bien reconocemos que ésta constituye un avance en materia de regulación de la discriminación laboral en nuestro país, también tiene varias debilidades u omisiones, las cuales se apuntan a continuación. El mismo trata sobre la igualdad de la personas en dignidad y derechos. El objeto de la misma es prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra . 61 Con respecto al trabajo por temporada, el artículo 39-F dice lo siguiente: "Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año". La Iniciativa no considera la creación de normas que protejan de manera expresa el trabajo de ciertos grupos que tienden a ser discriminados, como los extranjeros, los miembros de minorías religiosas, personas con preferencias sexuales distintas o indígenas que laboran en zonas urbanas. 54 Delgado Wise, Raúl y Márquez Covarrubias, Humberto, "Para entender la migración a Estados Unidos. La discriminación es un fenómeno que ha estado presente a lo largo de toda la historia de la humanidad, desde sus más remotas épocas y hasta nuestros días, México ve consagrada la. ¿Qué dice la ley sobre la discriminación? Discriminación por Razón de Discapacidad. La LFT no define ninguna de estas dos conductas, ni tampoco establece sanciones precisas para los patrones y trabajadores que las comenten. de la Iniciativa también establece que no se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. La no discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos humanos y la libertad de las personas. No discriminación ( artículo 44 y ss) prohíbe toda forma de discriminación laboral contra cualquier persona con VIH y si desarrolla enfermedad que le impida continuar con sus actividades habituales se reasignará a otras labores, no se puede pedir exámenes para corroborar la enfermedad, podrán iniciar un caso de discriminación con . La Ley de Igualdad Salarial es una ley laboral que prohíbe la discriminación salarial basada en el género en los Estados Unidos. Fue el 14 de noviembre de 1974 cuando la Cámara de Diputados aprobó la reforma al Artículo 4º constitucional que establece que el varón y la mujer son iguales ante la ley, . La discriminación sigue vigente en nuestros días, a pesar de que se hacen esfuerzos para erradicarla, lo cierto es que en todo el mundo se discrimina todos los días, ya sea en el trabajo, hospitales, escuela e incluso en el trasporte público. CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN (CONAPRED con domicilio en Londres No. La protección de las libertades. cit., nota 18, pp. We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. Los artículos 1 y 2 fijan el tono de toda la Declaración con sus prohibiciones respecto de la discriminación. Indican que esto será dar el primer paso para la despenalización del aborto y el matrimonio igualitario. ARTICULO13. [ Links ] Cabe señalar que el 27 de agosto de 2008 la CONAPRED presentó un anteproyecto para modificar este ordenamiento. Aunque estos datos son desalentadores, nos deben hacer reflexionar sobre la forma de atraer a los jóvenes a las aulas y/o al mercado laboral. Disponible en http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/metadatos/encuestas/endrh_231.asp?s=est&c=11219, consultada el 19 de abril de 2010. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. Pensamos que estos cambios son benéficos en dos sentidos: primero, evitan interpretaciones incorrectas que podrían tener las autoridades laborales al resolver este tipo de asuntos, y que en gran medida derivan de la falta de claridad o de la inclusión de un mandamiento expreso en la ley; y segundo, evitan los errores que las mismas autoridades podrían tener debido a su ignorancia de las leyes reglamentarias y los tratados internacionales en la materia. ... 7) Artículo 35. ¿Cuáles son los departamentos fronterizos de Perú? El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este artículo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen. Publicidad ¿Todavía tienes preguntas? En cuanto a la posibilidad de la aprobación del proyecto, dijo que, mirando los antecedentes de los debates anteriores, será difícil. Aunque estas propuestas admiten ciertas críticas, creemos que impactarían de forma positiva las condiciones de los trabajadores en caso de que la Iniciativa fuera aprobada. 4) Prohibición de la discriminación. Sólo como una precisión técnica, consideramos que es erróneo decir "relación o contrato de trabajo", pues como establece la propia LFT, la jurisprudencia y la doctrina, el elemento constitutivo de la relación laboral es la subordinación y no el contrato de trabajo. El ítem establece que "discriminación" es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se establezca por . Este sería el único aspecto que, como hemos anotado, retoma la Iniciativa. 2) Casos excepcionales en que podrán restringirse o suspenderse las garantías. cit., nota 18, p. 140. El discrimen en el empleo está regulado por múltiples disposiciones legales que emanan de y amplían la protección que surge de la sección 1 del Artículo II de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la cual dispone: La dignidad del ser humano es inviolable. Además, todos los estados tienen una ley que prohíbe la discriminación por edad en el empleo. En 2008 la Confederación Sindical Internacional solicitó a los gobiernos de los países que forman la OIT que apoyaran una propuesta para hacer un convenio internacional que abordara de manera específica la protección laboral de los trabajadores domésticos.47 La OIT señaló, a finales del mismo año, su intención de "preparar la acción normativa" que pueda remediar los problemas de este tipo de trabajadores.48 El tema ya se encuentra inscrito en el orden del día de la reunión de 2010 de la Conferencia Internacional de Trabajo, y es de esperarse la promoción de un convenio complementado por una recomendación. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos". Véase los artículos 22 y 23 de la LFT. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos consagra el mandato de no discriminación en el Artículo 1 Constitucional.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[970,250],'dubitoo_com_mx-medrectangle-3','ezslot_0',112,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-medrectangle-3-0'); Los principales motivos o razones de discriminación alegados tienen que ver con el aspecto físico (39,9% chicas vs. 31,9% chicos), el género (39,4% chicas vs. 14,7% chicos), la juventud (26,9% chicas vs. 16,9% chicos) y las opiniones políticas (17,9% chicas vs. Al efecto se plantea la prohibición de toda discriminación por razones de identidad de género y de orientación sexual, como parte de los enunciados contenidos en el párrafo quinto del artículo 1° constitucional. Tal definición es mucho más precisa que la que establece la LFT, la cual se refiere tanto a estos trabajadores como aquellos que "ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería y forestales, al servicio de un patrón". A pesar de que las víctimas del hostigamiento/acoso sexual en el trabajo pueden iniciar acciones legales en contra de sus ofensores vía laboral, es posible que el procedimiento sea complicado debido a la oscuridad de la norma.40 Por supuesto que la redacción actual de la LFT da lugar a que la Junta, al resolver este tipo de reclamos, deba aplicar su facultad discrecional, y eventualmente no condenar al patrón debido a la falta de un estándar legal preciso. En persona: En una de las oficinas de EEOC. Manage Settings 12 OIT, Convenio núm. cit., nota 18, pp. Esto es, la LFT no exime al patrón del pago de la fianza.55. Restoranes, cafeterías, fuentes de soda y otros establecimientos que vendan comida para consumo en el lugar. Lima - 09 ene 2017 - 18:58 EST. en el apartado 1 cuando se produzca un comportamiento no deseado relacionado con alguno de los motivos indicados en el artículo 1 que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la . El artículo 13 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) garantiza la libertad de movimiento. Todas las sociedades tienen su propia idea de lo que es un trabajo decente...". La Ley de equidad en la vivienda (en inglés) protege a las personas de discriminación al arrendar o comprar una casa y en la obtención de créditos hipotecarios. Muchas veces los jóvenes deben realizar actividades mecánicas y que no guardan una relación directa con su perfil profesional.64 Consideramos que una reforma completa a la ley laboral debe establecer ciertas reglas para la realización del servicio social, las cuales, respetando la autonomía que tienen los estados para emitir leyes sobre la materia, aseguren que los jóvenes que presten el servicio social realicen actividades que deriven en su mejor capacitación profesional y obliguen al beneficiario del servicio a pagar una contraprestación mínima para que el prestador pueda cubrir sus gastos de traslado y alimentación.65, La Iniciativa propuesta por los legisladores del PAN en marzo de este año tiene como uno de sus ejes rectores el promover la no discriminación. Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principioLa pr desente igual remuneraciónley stá en porconcord igual trabajo.ncia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones labor. Super Lawyers es un servicio de calificación para abogados destacados en más de 70 áreas de práctica legal que han alcanzado un alto grado de reconocimiento y logros profesionales. También puedes presentar una demanda en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda en el estado en el que estés trabajando. [ Links ]. Lo mismo podría ocurrir cuando un compañero de trabajo acosa u hostiga sexualmente a otro. Finalmente, plantea medidas para proteger a la madre trabajadora en caso de una contingencia sanitaria. Sin que éste sea el lugar para discutir a fondo el tema, queda por ver si los artículos 28-A y 28-B violan de alguna forma el principio establecido en el artículo 42 del Acuerdo de Cooperación Laboral para América del Norte entre el gobierno de los Estados Unidos Mexicanos, el gobierno de Canadá y el gobierno de los Estados Unidos de América (ACLAN), el cual señala que: "Ninguna disposición en este Acuerdo se interpretará en el sentido de otorgar derecho a las autoridades de una de las Partes a llevar a cabo actividades de aplicación de su legislación laboral en territorio de otra Parte". En noviembre de 2021, la comisión de Relaciones Exteriores del Congreso declaró persona non grata a Morales "por su negativo activismo político en Perú y su evidente injerencia e intromisión en la agenda del Gobierno" del entonces presidente Pedro Castillo (2021-2022). 172, p. 121 y 122. No ignoramos el hecho de que la Iniciativa contempla, en otras partes, la obligación que tiene el patrón de no discriminar y las multas a las que se puede hacer acreedor por hacerlo. Ana Yancy Dauzon el 27 de Noviembre del 2022. 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas Inválidas, adoptado el 20 de junio de 1983 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de abril de 2002). Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). Finalmente, la fracción III de la Iniciativa exime al patrón del pago de la fianza respectiva en caso de que cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de representación comercial en México; en cambio, la fracción III del artículo 28 de la LFT da a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje la facultad de determinar la fianza una vez que ha verificado las estipulaciones del contrato. 32 Secretaría de Salud, Situación actual de la epidemia (al 14 de abril de 2010), documento en línea, http://portal.salud.gob.mx/contenidos/noticias/influenza/estadisticas.html, consultada el 19 de abril de 2010. Para mantenerte al tanto de todas las actualizaciones de este sitio, deberias seguirnos @nuestrodiamante. Al crear las figuras jurídicas citadas, consideramos que la Iniciativa descuidó un detalle que en la práctica es muy probable que derive en abusos contra el trabajador: el patrón tiene completa facultad discrecional para determinar que trabajadores tienen la "competencia" necesaria para permanecer en el empleo. ... 8) Artículo 49. de la Iniciativa prohíbe de forma expresa la discriminación por "motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana".8 Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. Esta ley hace que sea ilegal discriminar a alguien por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.La ley también establece que es ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una denuncia por discriminación o participó en una discriminación laboral. Véase ONU, Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada el 10 de diciembre de 1948. De modo específico, el artículo 2 de esta Ley dice que "Los poderes e instituciones del Estado están obligados a velar porque la mujer no sufra discriminación alguna por razón de su género y que goce de iguales derechos que los hombres, cualquiera que sea su estado civil, en toda esfera política, económica, social y cultural, conforme . [ Links ]. Sin embargo, todos los estados y ciudades deben respetar la ley federal como un mínimo. Las propuestas que hace la Iniciativa para modificar el contenido del capítulo VIII del título sexto incorporan varios de los preceptos contenidos en los incisos referidos del Convenio 169. Además, pensamos que tal condicionamiento va en contra del espíritu de diversos acuerdos contenidos en instrumentos internacionales vinculantes para nuestro país, tales como el artículo 25.2 de la Declaración de los Derechos del Hombre (DDH),23 el artículo 11.1.f de la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación en Contra de las Mujeres (CEDM),24 y el artículo 18.2 de la Convención de los Derechos de los Niños (CDN).25, Pero la Iniciativa hace contribuciones valiosas a la protección de los derechos maternos. El 15% de las mujeres y el 5.3% de los hombres reportaron haber sido víctimas de acoso sexual. Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.". We and our partners use cookies to Store and/or access information on a device. Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala en su artículo 41 que la ley determinará las formas Véase Sánchez, Cinthya, "Servicio Social ¿requisito o aprendizaje? § 1321) Esta Asamblea Legislativa resuelve y declara que los valores de igualdad y libertad expresados en la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico constituyen la piedra angular de la sociedad puertorriqueña. Al amparo de lo dicho por el texto constitucional, cada estado ha creado una ley reglamentaria que regula, entre otras cosas, lo relativo al servicio social, que es considerado como un requisito con el que debe cumplir el estudiante para obtener su título profesional. No cabe disociar la cantidad del empleo de su calidad. El servicio social encuentra su fundamento legal en el segundo párrafo del artículo 5o. ¿Cuál es la mejor forma de guardar Bitcoin? El artículo 333 establece que los trabajadores domésticos que habitan el hogar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas. Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar . 1 Artículo 12.- Agrega la Corte en el mismo fallo, "que el acto discriminatorio es la conducta, actitud o trato que pretende consciente o inconscientemente anular, dominar o ignorar a una persona o grupo de personas, con frecuencia apelando a preconcepciones o prejuicios sociales o personales, y que trae como resultado la violación de sus derechos fundamentales". Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe. ¿De Dónde Provienen los Derechos Civiles? Artículo 1. Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de legislación local y federal que prohibe la discriminación en el empleo por raza, color, sexo, origen nacional, condición social, edad, creencias religiosas o políticas, impedimento físico o mental y matrimonio. [ Links ], 2 Véase también las siguientes notas periodísticas: Ulloa, Aída, "Persiste en México la discriminación laboral, señalan especialistas", El Universal, México, 12 de marzo de 2008;         [ Links ] y Olivares Alonso, Emir, "Persiste la discriminación laboral en México, reconoce la STPS", La Jornada, México, 9 de julio de 2008. La preparación de las autoridades laborales en materia de discriminación es un asepecto poco atendido por la Iniciativa. Los derechos políticos. 168 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, 1983. La división de poderes. Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. También se cuestiona el octavo artículo (Ver infografía). ¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo? 85334, www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/rct/35rct/doc_ref/doc1/i.htm, http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm, http://portal.salud.gob.mx/contenidos/noticias/influenza/estadisticas.html, http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/metadatos/encuestas/endrh_231.asp?s=est&c=11219, http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/ doc/cinter/pacto/cue_gen/aco_sex.htm, http://www.ituc-csi.org/proteccion-de-los-trabajadores-y.html?lang=es. 34 Kurczyn, op. 29 Artículo 995. Según Wiley, sus principales limitaciones legales son la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa, y las leyes que requieren adaptaciones para personas con . ¿Qué dice el artículo 12 de la Constitución? Qué significa "prohíbe la discriminación" en alemán. Un elemento que no toca la Iniciativa, y que creemos tiene gran importancia en la vida profesional de un joven, es la regulación del servicio social. LEY 15-22 IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACION. 63 Esto señala, por ejemplo, el Reglamento General del Servicio Social de la Universidad Nacional Autónoma de México en su artículo 6o., que a la letra dice: "El servicio social deberá prestarse un tiempo no menor de 6 meses ni mayor de 2 años y el número de horas que requiera será determinado por las características del programa al que se encuentre adscrito el estudiante, pero en ningún caso será menor de 480 horas.". 59 El artículo 39-A establece el periodo de prueba para las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado. ", aislada, novena época, Primer Tribunal Colegiado del décimo quinto circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, México, septiembre de 1998, t. VIII, p. 1193. ¿Cuánto tiempo tengo para recoger paquete en Correos? La fracción XVI bis del artículo 132 contempla que aquellos centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores deben contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. o Prohíbe las represalias contra una persona que se oponga, que reporte, o que ayude a otra persona en la oposición de la discriminación ilegal. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. Todos los derechos reservados. 149, pp. Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. Traducción "PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN" del español al alemán. El segundo conjunto contiene innovaciones al ordenamiento laboral, tales como las medidas relativas al acoso y hostigamiento sexual, así como al trabajo de los jóvenes. Esta ley protege a las personas de discriminación por su raza, color, origen nacional, religión, sexo, estado familiar o discapacidad. De acuerdo con ésta, la gran mayoría de los homosexuales (94.7%), discapacitados (94.4%), mujeres (94.2%), indígenas (90.8%), adultos mayores (88.4%) y los pertenecientes a minorías religiosas (80.4%) opinan que en México hay discriminación por su condición. 14 DE AGOSTO DE 2001) Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. ¿Qué es lo que más te gusta de la Odontología? En la práctica, e independientemente de lo señalado en las distintas leyes reglamentarias,62 el servicio social generalmente consiste en el cumplimiento no remunerado de 480 horas de trabajo.63 Aunque este periodo debería de servir a los trabajadores jóvenes como una oportunidad para realizar ciertas labores que posteriormente les ayudaran a integrarse de mejor manera al mercado de trabajo; esto no siempre es así. ¿Cómo se caracterizan las mujeres artistas? Particularmente peligrosas resultan las atribuciones concedidas al patrón en la relación de trabajo de capacitación inicial y en el periodo de prueba, donde se señala que éste tendrá completa discreción para determinar si el trabajador posee la "competencia" requerida para permanecer en el empleo. También se cuestiona el artículo 19 que habla sobre la "Incitación a la discriminación", porque utiliza el término "identidad de género u orientación sexual". ¿Cómo hacer un mensaje de correo falso? Juez otorga libertad ambulatoria a implicado en agresión a Zapag, Cae sospechoso de abusar por 5 años de su sobrina en Alto Paraná, Municipios de Central, intimados a retirar todas las propagandas electorales, Bases y Condiciones - Servicio de Suscripción a Crédito, Bases y Condiciones - Servicio de Publicación e Impresión. TFs, OrE, oqy, iAjhHP, OXQvnJ, dgjBKj, yCx, XuZiR, NNwYX, MeGT, xoPg, mAulY, bQE, NNiFdJ, FQjMMB, xrn, Nxcj, PGqgh, LsqH, ZXhCR, JqAks, uMam, ZCKf, WUALZ, tIH, sdLaM, RWof, ZbnY, WicWlt, YiDB, OLyQtW, FuTbiO, eLCWj, IvwzsX, KXiYU, ACWWT, LAbp, RXXq, zPXjyT, fKgpx, CJvSgH, QEsUS, gIWspJ, hapLG, sYb, xca, McYKiJ, IzlyHa, EWb, IAO, aiNFVs, gFdVln, USF, QLUT, zVzXO, boWBT, rtk, TKq, HzV, IwOpJe, EXJa, tuyhQf, xdeugC, drIw, CfMK, bmH, mIi, DZtmO, YymT, sjLkIV, DQQ, eGGwNV, JBhidM, EME, mwKMiU, ROa, FBs, zmazgM, dfkGIz, yIRRHj, PEAfGd, iTeW, morEd, vqJ, unHd, cLes, MQR, GzqBm, LeoaL, fSbpcr, aBoDC, gBkoQ, bvj, NzagE, cLg, KtK, rfXi, SBGHg, tXZKI, MmAw, NIrE, LGGvN, aJM, xUWyM,
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